Salariul rămâne cel mai important aspect pentru tineri

Salariul rămâne cel mai important aspect pentru tinerii care îşi caută un loc de muncă în prezent: peste 70% dintre studenţii din universităţile româneşti afirmă că pachetul salarial îi atrage cel mai mult atunci când trebuie să aleagă un angajator, potrivit unui studiu realizat de catre o firma de cercetare, training şi consultanţă pe un eşantion de peste 1.000 de participanţi.

Deşi specialiştii în resurse umane susţin că tinerii încă au aşteptări salariale nerealiste de la companii raportat la pregătirea lor, studiul arată că cei mai mulţi dintre ei ar accepta salarii cuprinse între circa 160 de euro şi 340 de euro net pe lună (pretenţii sub salariul mediu pe economie de 350-360 de euro net/lună). Irina Pânzaru , manager in cadrul unei firme de recrutare, spune ca „Nu au identificat o tendinţă de scădere a aşteptărilor salariale. Candidaţii cu care se intalnesc, mai ales cei aflaţi la început de carieră, au în continuare repere salariale neancorate într-o realitate obiectivă. Ei nu raportează pretenţiile salariale la competenţele proprii şi la contribuţia pe care pot să o aducă angajatorului“. Ea precizează că un raport cost/ venit pentru un nou angajat este greu de calculat de companii, mai ales pentru poziţiile indirect productive astfel că aşteptările salariale ale candidaţilor se formează pe baza veniturilor, a experienţelor celor din grupul de prieteni şi sub presiunea familiei – de unde şi discrepanţa dintre ofertele angajatorilor şi aşteptările salariale ale celor care caută un loc de muncă. Aceste repere subiective duc adesea la situaţia în care candidatul formulează o pretenţie salarială mare pe care nu poate să o argumenteze, iar în faţa unei oferte mai mici devine dezorientat şi nu mai ştie cum să acţioneze. Iar odată refuzată pretenţia salarială nerealistă, candidaţii sunt mai dispuşi decât în trecut să accepte o ofertă inferioară, chiar şi una sub nivelul lor imperativ. Nu trebuie să uităm că acceptarea unui job poate fi dictată atât de obiective personale, cât şi de constrângeri, mai ales financiare, iar sub presiunea acestor constrângeri candidaţii vor face compromisuri.