Cum verifică companiile informațiile pe care candidații le trec în CV-uri

Din ce in ce mai multi angajatori din Romania vor sa stie inca de la angajare cat de sinceri sunt oamenii care isi doresc sa lucreze in organizatiile lor. Cum verifica companiile informatiile pe care candidatii le trec in CV-uri, aflati din rubrica InfoFinanciar.

Daca in tari precum Statele Unite ale Americii sau Marea Britanie, verificarea informatiilor din CV este obligatorie la angajare, la noi aceasta actiune este inca o optiune la care apeleaza companiile cand vor sa afle nivelul de onestitate al candidatilor. Cand vor sa angajeze oameni, fie ca este vorba despre mai multe persoane, fie ca au doar 1-2 joburi deschise, companiile apeleaza la o firma specializata pentru a verifica nivelul de onestitate a angajatilor. Concret, in procesul de verificare a CV-urilor candidatilor, compania specializata se uita la datele din CV privind educatia, fostii angajatori, reputatia in media si reputatia legala, informatii pe care le compara cu date oficiale, care vin fie de la universitati, de la companii, de la institutii de stat sau din retelele de socializare. Si pentru ca oamenii sunt din ce in ce mai atrasi de exprimare prin retelele de socializare, companiile platesc sa vada activitatea posibilului angajat in retele precum Facebook. Se verifica daca exista in profilurile candidatilor aspecte care duc spre discriminare, daca sunt mesaje care pot afecta imaginea candidatului sau a companiei in care urmeaza sa se angajeze. Costurile cu verificarea trecutului profesional al candidatilor pot sa varieze in functie de complexitatea informatiilor verificate si de numarul de ani pentru care se doreste verificarea, preturile variind intre 150 si 400 de euro.